Apprentissage / CFA
Suivre la formation en étant salarié d'un établissement de santé, grâce au contrat de formation par l'apprentissage proposé avec le CFA de l'ADAFORSS.
Le contrat de formation par l’apprentissage
Le contrat de formation par l'apprentissage (CFA) permet de suivre la formation tout en étant salarié d'un établissement de santé. L'étudiant devient apprenti salarié et perçoit une rémunération. Le financement passe par le CFA de l'ADAFORSS.
L'apprenti alterne entre les cours à l'IFMK Saint-Michel, les périodes de stage et le temps de présence chez son employeur : une professionnalisation rapide, au contact des équipes de soin.
Conditions d’accès
L'accès à l'apprentissage n'est pas systématique : il dépend chaque année des postes ouverts par les établissements de santé. Trois prérequis sont nécessaires :
- avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat ;
- avoir validé sa première année de formation ;
- avoir trouvé un employeur.
Démarches
L'étudiant postule auprès d'établissements de santé disposant d'un pôle de masso-kinésithérapie : hôpitaux, cliniques, centres de rééducation. Une fois le contrat établi, il s'engage à travailler dans l'établissement pendant un nombre d'années défini ; l'employeur, de son côté, recrute un futur professionnel qu'il souhaite fidéliser.
Recruté en CDD, l'apprenti est un salarié à part entière. Son salaire dépend de son âge et de son année d'études, et ses frais de scolarité ne sont pas à sa charge.
Organisation de l’alternance
Le calendrier d'alternance est fixé d'un commun accord entre l'employeur, l'apprenti et l'institut. L'emploi du temps se partage entre trois temps : la formation à l'IFMK Saint-Michel, la présence chez l'employeur et les stages.
Pourquoi l’apprentissage à l’IFMK Saint-Michel
- L'immersion en établissement développe l'autonomie de l'étudiant et sa connaissance du milieu de la santé.
- L'accompagnement de l'équipe pédagogique s'ajoute à celui du maître d'apprentissage, un professionnel de santé expérimenté qui suit la progression de l'apprenti.
- Le salaire apporte une autonomie financière et limite le recours à l'emprunt ou aux emplois étudiants.
- Le contact quotidien avec les équipes médicales facilite l'insertion professionnelle.
Les étudiants de moins de 30 ans à la signature du contrat, ayant validé leur première année de formation et trouvé un employeur. L'accès dépend chaque année des postes ouverts par les établissements de santé.